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Política da Empresa

A EPOS – Empresa Portuguesa de Obras Subterrâneas, S.A. constitui, desde 1982, uma referência na execução de obras subterrâneas, atuando de forma a satisfazer os seus colaboradores, clientes, acionistas e sociedade em geral, com os quais estabelece uma estreita relação na procura das soluções adequadas à criação de novas oportunidades e à obtenção da máxima qualidade nos serviços prestados, esforçando-se diariamente para que as suas práticas e decisões contribuam para uma sociedade sustentável, justa e competitiva.

Para tanto, fomenta o empenho dos seus colaboradores numa continuada valorização profissional e na permanente identificação com a exigência de um trabalho bem feito, assegurando o rigoroso cumprimento dos normativos legais e outros requisitos que a organização subscreva, com absoluta prioridade para as vertentes da segurança e saúde, da qualidade, da proteção ambiental, da responsabilidade social e da inovação.

A sua prática assenta em orientações estratégicas aplicadas à execução das obras, prosseguindo uma política de inovação e de modernização, envolvendo todos os intervenientes nos compromissos e nos objetivos assumidos.

Para a empresa, a Gestão Integrada da Qualidade, do Ambiente, da Segurança e Saúde, da Investigação, Desenvolvimento e Inovação, tendo por base os referenciais ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e NP 4457, é entendida como uma forma de procurar incessantemente a melhoria contínua, estabelecendo-se uma Política direcionada para o cumprimento dos seguintes objetivos prioritários e fundamentais:

  •  Maximizar a satisfação dos colaboradores, clientes, acionistas e das entidades com que se relaciona;
  • Planear, executar, verificar e agir eficientemente em todas as componentes da sua atividade comercial, técnica, de produção, administrativa, económica, financeira e social;
  • Gerir adequadamente os recursos naturais que utiliza e prevenir eficazmente a poluição resultante das suas atividades;
  • Garantir as condições de segurança e higiene no trabalho necessárias ao bom desempenho de todas as funções e tarefas dos seus colaboradores, bem como promover e vigiar a sua saúde;
  • Apostar no desenvolvimento das qualificações e competências técnicas, relacionais e cognitivas dos seus colaboradores, em que a valorização do Capital Humano e do Conhecimento da organização é uma condição essencial para a concretização dos objetivos e estratégia da EPOS;
  • Potenciar as atividades de Investigação, Desenvolvimento e Inovação, desafiando a capacidade criativa dos seus colaboradores, a partilha de conhecimento e a uniformização das melhores práticas por todas as áreas de intervenção da EPOS;
  • Manter e reforçar as relações de proximidade entre colaboradores e gestão de forma a enraizar o “Orgulho em ser EPOS”.
 

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