O aprofundamento e a progressão das competências dos trabalhadores da EPOS, mais do que um imperativo legal ou um requisito dos clientes, são encarados como um vetor estratégico.

O desenvolvimento das qualificações e competências técnicas, relacionais e cognitivas são uma condição essencial para a concretização dos objetivos e estratégia da EPOS, com implicações diretas na qualidade do produto final disponibilizado aos clientes. Consequentemente, contribui para uma mudança nas atitudes e comportamentos dos trabalhadores, criando um ambiente mais satisfatório, um aumento da motivação, tornando-os mais recetivos e parte integrante da empresa, pelo que a EPOS incentiva o envolvimento, a cooperação, a iniciativa e o espírito crítico, procurando o desenvolvimento e sucesso da empresa, numa política de estabilidade e desenvolvimento das nossas pessoas.

Para responder ao compromisso de permanente melhoria dos recursos humanos, a área de Gestão da Formação e Desenvolvimento tem como principais desafios atrair, desenvolver e reter os trabalhadores, num processo de gestão permanente, valorizando as pessoas através de processos formativos, do desenvolvimento de competências críticas e da garantia da aprendizagem contínua dos nossos trabalhadores.

Anualmente são realizadas e promovidas nas diferentes obras e geografias projetos formativos nas mais diversas áreas temáticas e modalidades de formação, dirigidas ao universo de trabalhadores internos e externos, abrangendo diversas categorias profissionais, visando essencialmente o incremento de competências associadas às principais tarefas e operações por eles realizadas, bem como na promoção da segurança e saúde e prevenção de riscos das mesmas.

No contexto de desenvolvimento e valorização das suas pessoas, a EPOS faculta a todos os seus trabalhadores os meios necessários para a sua formação e melhoria dos seus níveis de qualificação escolar e profissional.

A certificação de competências (Profissional e Escolar) é uma das áreas em que a EPOS investe mais recursos, tendo um caráter estratégico, fundamental para a competitividade da empresa, sendo ao mesmo tempo uma mais-valia para os trabalhadores. Além disso, na perspetiva da certificação escolar, a EPOS foi pioneira na celebração de protocolos com entidades oficiais, permitindo que os seus colaboradores possam desenvolver processos de Reconhecimento, Validação e Certificação (RVCC) Escolar, ajustados às suas características específicas (horários, conteúdos formativos, etc.), verificando-se um grande sucesso na concretização dos objetivos pretendidos.