L’approfondissement et le développement des compétences des employés d’EPOS, plutôt qu’un impératif légal ou une exigence du client, est considéré comme un vecteur stratégique.

Le développement des qualifications et des compétences techniques, relationnelles et cognitives est une condition essentielle pour la réalisation des objectifs et de la stratégie d’EPOS, avec des implications directes sur la qualité du produit final fourni aux clients. Par conséquent, il contribue à un changement des attitudes et des comportements des employés, en créant un environnement plus satisfaisant, une augmentation de la motivation, en les rendant plus réceptifs et en les intégrant à l’entreprise, de sorte qu’EPOS encourage l’implication, la coopération, l’initiative et l’esprit critique, en recherchant le développement et le succès de l’entreprise, dans une politique de stabilité et de développement de nos collaborateurs.

Pour répondre à l’engagement d’amélioration permanente des ressources humaines, le domaine de la gestion de la formation et du développement a pour principaux défis d’attirer, de développer et de retenir les employés, dans un processus de gestion permanente, en valorisant les personnes par des processus de formation, le développement de compétences critiques et en assurant l’apprentissage continu de nos employés.

Chaque année, des projets de formation sont réalisés et promus dans les différents travaux et zones géographiques dans les domaines thématiques et les modalités de formation les plus divers, destinés à l’univers des travailleurs internes et externes, couvrant diverses catégories professionnelles, visant essentiellement à accroître les compétences liées aux principales tâches et opérations qu’ils effectuent, ainsi qu’à la promotion de la santé et de la sécurité et à la prévention des risques.

Dans le cadre du développement et de la valorisation de son personnel, EPOS fournit à tous ses employés les moyens nécessaires à leur formation et à l’amélioration de leur niveau d’instruction et de qualification professionnelle.

La certification des compétences (professionnelle et scolaire) est l’un des domaines dans lesquels EPOS investit le plus de ressources, ayant un caractère stratégique, fondamental pour la compétitivité de l’entreprise, étant en même temps un atout pour les salariés. En outre, en vue de la certification des écoles, EPOS a été pionnier dans la signature de protocoles avec des entités officielles, permettant à ses employés de développer des processus de reconnaissance, de validation et de certification des écoles (RVCC), adaptés à leurs caractéristiques spécifiques (horaires, contenus de formation, etc.), avec un grand succès dans la réalisation des objectifs souhaités.