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Formação Profissional
O aprofundamento e a progressão das competências dos colaboradores da EPOS, mais do que um imperativo legal ou um requisito dos clientes, é encarado como um vetor estratégico por parte da organização.
 
Para o desenvolvimento das qualificações e competências técnicas, relacionais e cognitivas dos seus colaboradores, a valorização do Capital Humano e do conhecimento da organização é uma condição essencial para a concretização dos objetivos e estratégia da EPOS. Desta forma, o acréscimo da qualidade do desempenho dos trabalhadores e o aumento da produtividade e competitividade da empresa é potenciado, com implicações diretas na qualidade do produto final disponibilizado aos clientes.
 
Para responder ao compromisso de permanente melhoria dos Recursos Humanos, a área de Gestão da Formação, integrando um Gestor de Formação e Formadores devidamente certificados, tem como principais objetivos o desenvolvimento, o planeamento, a operacionalização e a avaliação do Plano de Formação aprovado pela Administração e, em paralelo, a implementação, o desenvolvimento e o acompanhamento de todos os procedimentos conducentes à Certificação Profissional e Escolar dos trabalhadores da EPOS.
 
Anualmente são realizadas e promovidas, nos diferentes estabelecimentos e obras em curso, centenas de ações de formação e sensibilização nas mais diversas áreas temáticas e modalidades de formação, dirigidas ao universo de colaboradores internos e externos, abrangendo um largo espectro de categorias profissionais, visando essencialmente o incremento de competências associadas às principais tarefas e operações por eles realizadas.  
 
 

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